他们缘何屡获“杰出雇主”

“2023人力资源管理杰出奖——杰出雇主”榜单近日揭晓，科思创、朗盛、亨斯迈、林德等一批外资化工企业上榜。这些雇主从“员工”“企业”“社群”三大维度出发，践行多元、公平、包容，展现对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好职场环境，助力企业成功发展。

全方位关怀员工发展

杰出雇主调研机构首席执行官David Plink表示：“在疫情常态化背景下，杰出雇主展现出企业对员工个人发展和全面福祉的关心，积极打造更好的职场环境，成绩有目共睹。”

科思创已经连续5年被认证为“中国杰出雇主”。科思创中国区总裁雷焕丽表示：“连续5年获得这一称号是对科思创长期坚持‘以人为本’，对员工实施全方位关怀，提升敬业度、满意度和幸福感的充分肯定。面对复杂和充满不确定性的外部环境，科思创持续支持员工可持续的职业发展，同时也提高了组织在危机中的韧性。”

连续9年获得“中国杰出雇主”认证的林德公司，也一直全方位关怀员工发展。林德大中华区总裁李臻旻说：“林德始终将员工视为企业发展的核心基石，高度重视每一位员工的职业发展，并以专业技能培训、管理能力提升、专业认证、开辟职业成长通道等方式来增强员工福祉，助力每一名员工在职业成长中不断实现自身价值。”他强调，林德始终坚持以人为本，让员工在职业发展中不断突破自我，增强使命感和凝聚力。因此，在林德持续实现业务增长、履行社会责任的过程中，处处可以看到员工们发挥出的创造性和主动性，以及他们不断彰显自身价值的积极姿态，从而实现员工和企业的共同收获。

创造包容尊重的工作环境

连续6次荣膺“中国杰出雇主”认证的朗盛公司，在员工学习与发展、领导力发展以及文化方面表现突出。朗盛亚太区总裁钱明诚表示：“优秀的人才战略是企业实现长期成功的关键。通过一系列有效举措，朗盛为员工创造出一个包容与尊重的工作环境，并为他们持续提供充分学习与发展的舞台。这为朗盛在中国实现更长远发展提供了强大韧性和后劲。”2022年，朗盛推出入职学习数字平台，将职场体验与入职学习相融合，帮助新员工高效完成对朗盛的了解。该平台不仅涵盖朗盛的组织结构、价值观和原则、公司的可持续性、多元化与包容、数字化转型，还详细介绍薪酬与福利、学习与发展、绩效对话和人才计划、安全问题、IT系统等内容。在这一数字平台上，新员工可以通过互动问答、聊天机器人等形式一目了然地了解朗盛。

而林德建立的卓越女性俱乐部和德Young社，则通过举办线上爵士舞和健身操活动、绘画和摄影俱乐部等文体项目，满足员工文化活动需求。德Young社还创造性地举办了“林德全民运动会”，不仅点燃了大家运动和健康的热情，还增强了各地员工的团队凝聚力和企业归属感。

持续优化人才发展体系

四度蝉联“中国杰出雇主”的亨斯迈，通过多元包容，在为员工提供优质职业发展的同时，将对员工的“小爱”升华至对生态环境的“大爱”，鼓励员工成为减碳的践行者。亨斯迈全球人力资源总监Diane Ziman表示，在持续进行的“小瓶大爱”公益活动中，亨斯迈与员工共同收集塑料饮料空瓶，将其制成环保产品。同时，该公司携手“绿色江河”环保组织，与员工、合作伙伴共同推动长江废弃物治理，打造绿色可持续环境。

作为一家鼓励创新、助力可持续发展实践的企业，亨斯迈自2018年起连续四届赞助“大学生化工创意设计挑战赛”。2022年，尽管面临疫情带来的挑战，亨斯迈仍通过对配对团队的专业指导，助力赛手脱颖而出。Ziman说，持续激发个人与团队活力，打造敏捷且具韧性的组织，是亨斯迈得以获得坚韧内生动力以应对不断变化未来的秘诀所在。他表示：“亨斯迈将持续优化人才发展体系，坚持‘在中国，为中国’的本土化人才发展理念，打造高效、敏捷、创新、多元、高凝聚力的组织，推动中国化工产业不断前行。”