尽管这两日A股两市全线下挫，上证、深证分别下跌1.78%和2.77%，但作为中国新能源家族的重要成员——中来股份（SZ：300393）一枝独秀、大涨9.13%至16.26元。
究其原因，与该公司推出的2022年股权激励计划密切相关，首批人员覆盖300多人。与此同时，该公司也设置了与股权激励相关的业绩考核目标：2022年~2024年营收总累计将不低于500亿。公司董事长林建伟，正在大举带领这一高级别的新能源“列车”，于碳中和、碳达峰的道路上“加速度”开向未来。
中来表示，为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据相关法律法规制定了公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要，拟向激励对象授予 3,060 万股限制性股票，首次及预留授予的限制性股票的授予价格为12元/股。
从股权激励内容看，300多人中涉及董事会成员、多位副总经理、财务负责人、中层管理者和核心技术人员、骨干人员等。最大一批的受益人为313人，共计获得1930万股。在3060万股限制性股票中，还有547万股的预留部分，占比为17.88%。
3000多万股的限制性股票约占该公司股本总额的2.81%。其中首次授予2512.90万股，占比2.31%。该激励计划，首次授予的激励对象总人数为326人，占该公司员工总数的12.59%，预留的激励计划还会进一步覆盖至其他员工。激励对象获授的限制性股票将按约定比例分次归属。
中来透露，2022年至2024年是公司发展的重要阶段，为进一步提升公司的核心竞争力、扩大市场占有率，总经理林建伟先生将与公司其他管理人员共同研讨，带领公司进一步完善产能、供应链、销售、市场等方面的多维度拓展、布局阶段性发展规2022年限制性股票激励计划（草案）并予以积极落地，包括但不限于在山西综改区启动高效电池的扩产等。
未来，随着各版块产能的进一步提升、业务能力的进一步拓展，公司整体规模将进一步扩大，林建伟先生也将继续全身心投入公司的光伏产业，促进公司整体经营业务的发展。
本激励的对应考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下：2022年实现营收不低于115亿，2022年至2023年累计实现营收不低于280亿，2022年至2024年累计实现营收不低于500亿。因此，2023年、2024年中来股份希望其营收可以达到165亿、220亿。这相比近几年的营收将会有大幅度的攀升。2020年，中来股份营收高达50.85亿，同比大增46.21%，去年三季报时，该公司营收为41.33亿。
要实现上述目标，主要依靠中来股份的背板业务和N型产品销售、中来民生等户用分布式的多重业务体系拉动。除了在背板业务领域一直领先、户用分布式多个省市开花结果之外，2021年，中来股份也宣布了“年产16GW高效单晶电池智能工厂项目”的开工。山西智能项目进一步加强了中来股份在N型技术的全球市场布局，在提升市场占有率的同时，将引领新一代光伏高效电池技术的发展方向。
2021年12月8日，中来光电的J-TOPCon 2.0 1.5GW智能电池工厂投产仪式也在泰州市姜堰区成功举办。该项目是目前全球最大的基于大尺寸硅片的GW级TOPCon AI智能化电池工厂，量产最高效率可达24.5%，项目的正式投产标志着中来光电在N型光伏技术的产业化发展道路上。
